Dans la course au poste convoité de "Beur officiel de l’UMP", l’outsider Ahmed Guénad pourrait rafler la mise
Sous l’égide de Nicolas, ci-devant ministre de l’Intérieur, l’UMP se veut un exemple de méritocratie militante. Premiers visés, les beurs de Sarko, appelés à se dépasser pour ramener des troupes fraîches à leur patron.
Le petit Nicolas croit au modèle républicain français. Et l’applique à sa manière, dans les rangs de l’UMP. En particulier envers ses troupes d’origine maghrébine, plus communément appelé « beurs ». La consigne a fuité : « une fois que je serai élu, il n’en restera qu’un ». Bref il daignera octroyer quelque portefeuille ministériel, à celui ou celle qui engrangera le plus de nouveaux adhérents, plaidera le plus efficacement la cause sarkozyste, bref, qui se bougera le plus le popotin…
Si la magistrate et conseillère personnelle du ministre, Rachida Dati (voir ci dessous) semble avoir pris une longueur d’avance, si Abderahmane Dahmane, obscure responsable UMP des associations issues de l’immigration paraît largué, un nouvel outsider pourrait emporter la mise : Ahmed Guénad.
A 48 ans, le bon Ahmed possède le pedigree idéal du sarkozyste de choc. Premier bon point, l’homme est un chaud partisan de la discrimination positive, chère au petit Nicolas. Ses états de service politiques sont honorables. Conseiller municipal UMP de Garges-lès-Gonesse, anciennement conseiller général du Val d’Oise, le bon Ahmed est également conseiller exécutif et secrétaire de la commission de l’égalité des chances de l’UMP. Cependant c’est son parcours d’entrepreneur qui pourrait le faire accéder au zénith. Ancien champion d’Europe de karaté, vice-champion du monde de kick-boxing, Ahmed Guenad s’est lancé dans un business tout en douceur, la sécurité. Et avec un succès certain. S3G, sa société créée en 1997, assure les alentours du Stade de France et emploie près de 400 personnes. Un symbole de parcours réussi, d’autant que le brillant chef d’entreprise met en application ses idées progressistes. La majorité de ses employés vient de la cité des Francs-Moisins où il a grandi.
Figure un peu caricaturale du « grand frère », Guénad aurait désormais des ambitions de « Big brother » infusé de sarkozysme. Ramener 400 brebis des cités dans le giron de l’UMP serait un coup de maître, un accélérateur de carrière politique et une caution de poids apporté au ministre de l’Intérieur. Le défi est immense : encarter 400 banlieusards chez celui qui a promis de kärcheriser la banlieue. Aussi Guénad y met-il les moyens : chez S3G la consigne est désormais claire : « tous à l’UMP ».
Reste à savoir les arguments invoqués : « Sarko, aimez-le ou quittez ma boîte ? ». Selon un salarié, la méthode est quand même plus douce, du genre « je vous ai rendu service et donné un emploi, encartez-vous, ça m’aidera ». Seuls 40 salariés sur 400 ont été sensibles à l’argumentaire pour l’instant. Toujours ça de pris.
Parlons de la Société Gest’N’Sport ou S3G anciennement. Déjà cette société emplois beaucoup de jeunes des banlieux et les fait travailler sur ce point c’est assez positif en soi mais cela se gâte aprés si vous continuez à me lire et vous verrez vite ce qui se cache derriere cette belle façade de mise : La misére et la précarité. Déjà, il faut le mentionné que cette société à été mise en examen plusieurs fois au tribunal des prud’hommes, pourquoi ? Car la gestion et l(attitude sur le personnel et minable voire expéditive, il n’y aucun respect de leurs part pour les gens qui leurs offrent leurs force de travail et ce qui va suivre vous prouveras cela. En effet, cette société s’affranchie de la législation du code du travail et des conventions collectives en tout point et à tout va, elle n’a donc aucun respect pour son personnel et les stadiers notament sont précarise au maximun en dehors des permanent qui eux ont un statut spécial. Donc, travailler pour Gest’N’Sport en 2010 cela veut dire travailler dans des conditions précaire, douteuses et épouvantables. Syndicalement parrlant il n’y rien pour défendre les salariés face à ses abus en effet le responsable syndical était jusqu’à présent le bras droit du patron !!!. Pas d’avantage non plus d’intéressement ou de compensations en nature quand nous travaillons pour eux, et si nous demandons quoique ce soit bien mal nous en prenne. Pour continuer, ils ne savent pas ce que les mots pause légale dasn le temps de travail veut dire et de ce fait ils font travaillé honteusement des équipes d’employés précaire en continue 12h, 24h et voire plus d’affilé, jusqu’à épuisement pour certains (2 jours ou 3) ici la durée légale du travail non respecté). Sur les évenements les stadiers doivent arrivé 30 mn avant la prise de poste sachant que les 30 minutes ne seront pas compté dans la paye. Pendant ces 30 minutes nous nous préparons pour notre service. Mias le hic c’est pour le déshabillage nous n’avons pas de locaux à disposition ou poser nos affaires et il refuse que nous le fasions dans leurs locaux !!!. De plus les tenues des stadiers Kway orange ou bleu sont toujours sales ou vétuste et ils sentent mauvais, car trés peu ou pas bien lavé. Le matériel mis à disposition comme les talkie walkie et souvent déffectueux, il en va de même pour le reste. Pendant les évenements les conditions de gestion du travail et du personnel sont basique, les consignes n’étant jamais trés claires sur les postes et le travail donc tout se fait dans la peur de l’erreur car tout est fait pour pousser le stadier à cela et dans la plupart des cas comme le stadier est au premier plan cela se termine par son renvois (merci à l’ intermittance qui facilite la procédure au patron !) et cela même si l’erreur n’est pas du fait du stadier. On voit ici l’arbitraire des décisions. Tout ce passe comme cela parce que les consignes fournies sont mauvaise voire inéfficasse ou encore approximative. Le stadier travaille donc sous la menace permanente d’un renvois. En effet il est le fusible facile pour les responsable de Gest’N’Sport bon à faire sauté en cas de probléme, ceci se fait avec la complicité des responsables de la sécurité du Stade qui prennent un malin plaisir à se subtituer au responsable de Gest’n’Sport pour certains commandement sans passer par nos responsables ce qui provoque de grâve dissonance et disfontionnement. De plus nous somme constament sous leurs surveillances grace au caméra du stade qui reléve chacun de nos faits et geste et ne surveille donc pas que le public. Le pire restera les fameuses journées de formation obligatoire Gest’n’Sport, non rémunéré et obligatoire sous peine de sanction. On peut citer, aussi, les payes constament versée en retard (versée au 16 ou 20 du mois, au lieu du 10 du mois, le pire ayant était un à deux mois de retard) et quand nous les avons enfin elles sont bourré d’erreurs (manque d’heures et d’’êvenements), enfin elle ne sont pas envoyé par voie postale ou versée par virement au personnel, et l’inspection du travail de Seine Saint Denis déjà au courant ferme les yeux face aux témoignages qui affluent. La derniere blague en date c’est l’obtention du diplôme de sécurité (Merci au ministére qui va créer du chômage dans la branche sécurité avec cette belle idée) celui ci s’obtient automatiquement à partir de 500 heures de travail sur 5 ans Dans notre cas, c’est au personnel de Gest’n’Sport d’en faire la preuve car il ne veulent pas le faire eux et cela car pour lcette société nous somme des intermittants donc payé au mois et sous contrat pour chaque évênement !!! donc remplaçable même aprés 10 ans de boite. Donc en 5 ou 10 ans nous n’avons pas de cumul des heures sur l’année, donc pas d’ancienneté dans la société (pratique ça aussi ) . Donc pas de comptabilisation de l’expérience ou de l’ancienneté (même si nous avons 5 ou 10 ans de boite) et par voie de conséquence pas d’évolution dans cette société. Le pire c’est quavant nous avions de vrai contrat annuel sous S3G et nous avons dû en démissionner sous menaces avec comme promesses d’autres contrat qui ne sont jamais venue par la suite. Car l’entité S3G à fait une pseudo faillite et bizzarement les entité S3G et Gest’n’Sport se sont séparé et nous somme resté S3G comme par hasard donc nos contrats sont devenu nul soit disant en passant et donc des précaires par la suite à la merci d’un renvois. Je pourrais vous témoigner d’histoire encore plus grave mettant en scéne le prefet ou adjoint ou des voitures minsitérielle ou des bus qui ont faillie provoqué des accidents grave parmis le personnel ou les menaces de ces même personnage sur le personnel et qui jalonne l’histoire de cette société et du Stade. La méthode de gouvernance dans ce stade et de type féodal , il y a les rois, les vassaux les seigenurs et les mannants, nous les stadiers. De fait, il y a des faits encore pire à mentionner à ce propos comme les bizzarerie de la sous traitance des contrats de sécurité sur le stade.
Bref pour finir nous faisons cela pour un SMIC horaire à 8 euro et des poussiéres donc un salaire minable en fin de mois mais cela permet des extra pour des gens au RSA. Tout cela pour que les dirigeant de cette société Gest’n’Sport maximise leurs bénéfices sur le dos du personnel ou se paye Bercy (Combat de boxe) ou encore une Loge au Stade de France et je ne sais quoi d’autres.En contrepartie pour le personnel aucun avantage, aucun intéressement à la société. Nous avons appris de surcroit la mort du PDG Ahmed Guénad. et depuis sa mort les nouveaux dirigeant sont encore pire. Voilà donc l’image ou le protrait d’un et des dirigeant de cette société façon sarkhoziste. Moi même etant d’origine maghrébine et essayant de vivre honnêtement je m’insurge contre ces méthodes misérables est ce cela l’intégration positive ? Voilà le véritable visage de Gest’N’Sport et de ses dirigeants,une belle école du Sarkhozisme. Si c’est l’image future de ce que Sarkho veut pour la France, l’avenir est alors sombre. Nasser
Bonjour ?
Pouvez-vous me donner des informations sur S3G Ges t n sport.
Je travaille pour cette boite de sécurité depuis 2002. Je l’ai ai appelé vendredi 19 mars pour travailler pour l’évenement du 27 mars (finale de la coupe de ligue om-bordeaux. La société s3g me répond qu’il me faut une carte professionnelle de sécurité ou avoir fait 1600 h dans la sécurité en une année.
Avez-vous eu aussi ce probleme car pour moi la plupart des stadiers ne vont plus pouvoir travailler ?
N’est ce pas un mensonge cette histoire de carte ?
Merci pour vos réponses
Brahim
J’ai travaillé chez S3G et gest’n sport, mais jamais entendu parler de tout ça, à vrai dire je crois bien ne l’avoir jamais rencontré ce monsieur Guénard. Je n’ai mêmejamais été amené à parler politique et comme la plupart de mes camarades je ne suis pas originaire de la ville de monsieur Guénard.
Sur ces 400 employés vous pouvez donc retirer une bonne moitié qui n’est là que pour gagner un peu d’argent et pas pour gonfler un électorat potentiel sarkoziste.
Amis beurs,Français de "seconde zone,enfants de harkis,…
De grace,ne vous laissez pas embrigader dans cette aventure de récupération électoraliste,et ce piége tendu par Sarko et ses "beurs de service.
N’ayons pas la mémoire courte.N’oublions pas que Sarko nous a traité de racaille,karcher,égorgeurs de moutons,etc…
Réagissons ensemble pour rappeler à ce dictateur en puissance,que les beurs,les Français de "seconde zone", et les enfants de harkis, ne sont pas et ne serons pas le bétail électoral du candidat de l’UMP.
De grace,la France a soif de liberté ,d’égalité et de fraternité.
Ne faites pas confiance à ce type…qui attend que nous lui armons le bras pour mieux nous détruire.
Votez pour votre Honneur et votre Dignité.
Ahmed-Daniel Dupont
je vous ai rendu service et donner un emploi, encartez-vous, ça m’aidera »
> même chez les amoureux du donner kebab, il faut savoir "donné" : atention à l’orthographe :o)
une admiratrice anonyme
Ayant travaillé pour S3G et GUENAD, je suis pourtant sarkosiste, mais je trouve inadmissible que SARKOZY donne de l’importance à un homme qui exploite ses personnels (ou les menaces), il faut regarder les magouilles qu’il fait et surtout demandé se qu’en pense l’inspection du travail de S3G, pour permettre de brouiller les pistes, il a même une SARL GEST’N SPORT qui n’est en réalité que la même société, et surtout sans parlé des emplois fictifs (sa femme ou famille) qui son actionnaire de la société pour gagné le SMIC, afin que lui s’en mettent plein les poches
un vrai connaisseur de GUENAD
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