On trouvera dans La gouvernance   et dans  Gouvernance sur Internet des orientations générales sur la gouvernance et l'éthique des dirigeants.

Pourquoi une gouvernance d'entreprise?

1- l'entreprise est une communauté restreinte en nombre et partielle en intensité parmi d'autres communautés géographiques  (commune, région, nation, monde) ou fonctionnelles (famille, associations , syndicats, partis, groupes religieux ou idéologiques). Ni son objet, ni ses méthodes n'ont vocation exclusive à servir de principe organisateur pour tous (à travers les valeurs de travail, profit, compétition etc...)

2- Le but social de l'entreprise n'est pas seulement  de produire du profit ou du prestige (pour les actionnaires, les dirigeants, les salariés) mais aussi et surtout de fournir les biens et services demandés par la collectivité (consommateurs, demandeurs d'emploi, collectivités publiques). C'est au regard de cette fonction que sont organisés le droit public économique, le droit des affaires et...la gouvernance des entreprises

3- Moyens et méthodes: Par ses activités - et ses défaillances- l'entreprise est un gros consommateur de ressources collectives ( humaines, matérielles, financières) qu'il ne faut pas gaspiller car il y a concurrence avec d'autres usages non marchands (environnement, sécurité, santé, éducation, cohésion sociale etc...). Dans les entreprises, comme chez les particuliers ou les états, l'abondance de ressources est souvent mauvaise conseillère (investissements de prestige, dépenses publicitaires, détournements de fonds sociaux etc...).

En outre, l'usage, même raisonné, des ressources est générateur de risques et de dommages directs ("déséconomies externes") ou indirects (impacts à long terme). Par exemple sur l'environnement , la santé, l'équilibre social et même le nécessaire équilibre économique (la majorité des grandes crises procède d'erreurs collectives de management, souvent des phénomènes de panurgisme et d' anticipation spéculative

4- A défaut d'être suscitée de l'intérieur par une réflexion éthique ou simplement réaliste des dirigeants, la gouvernance d'entreprise peut être imposée et sanctionnée de l'extérieur, sous diverses formes: droit public et pénal des affaires, opinion organisée (défense de l'environnement, de la consommation, de l'emploi, de l'épargne etc...)

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