Le
télétravail permet de limiter les déplacements:
Mayetic
n'a aucun locaux: tous les collaborateurs ont adopté le
télétravail et ne se réunissent qu'une fois toutes les 6
semaines pour partager un repas et recaler la stratégie. L'entreprise en
tant que telle, totalement virtuelle n'existe que par son intranet
(échanges, forums, gestion administrative, bases de connaissance,
reporting) et ses extranets (toutes les fonctions secondaires sont
externalisées : comptabilité, recrutement,...)
Au Canada le groupe Prével (
www.generation.net/prevel
) vend des maisons prééquipées (câblage,
réseau local, séparation bureau/famille,..) pour le
Télétravail.
L'Allemagne a lancé dans ce domaine un ambitieux programme de
création d'emplois : Telearbeit.
Cette forme de travail laisse entrevoir un contexte nouveau, ou
l'appartenance à l'entreprise n'est plus un concept binaire, et qui du
coup peut contribuer à gommer certains mécanismes d'exclusion.
Aux USA il y a en 2001 d'après IDC
www.langhoff.com/surveys.html 39 millions de
télétravailleurs dont 8 millions à temps plein voir
également la note du PEE
www.dree.org/documents/WASHINGTON/TeletravailUS.pdf . Le
ministère des transports américain teste un programme de
réduction d'impôts pour les entreprises qui favorisent le
télétravail afin de réduire la pollution dans des
métropoles très polluées, comme Los Angeles, Houston et
Philadelphie
http://siliconvalley.com/docs/news/svfront/051210.htm
"IBM a mis en place un programme "Mobilité"(La filiale
française est la seule qui a retenu la solution des bureaux de
proximité, les autres pays s'orientant plutôt vers le travail
à domicile). Sur 5000 salariés, 1500 sont concernés (sans
sur représentation selon le sexe, l'âge ou l'ancienneté
dans l'entreprise): ils passent 1, 2 ou 3 jours par semaine dans un des 8
bureaux de proximité de la région parisienne, et n'ont plus de
bureau attribué dans la Tour Descartes. Le programme est parti d'une
demande des salariés, qui se plaignaient du manque de temps libre, aussi
leur a-t-il été proposé un système permettant de
baisser le temps de transport. En fait le temps ainsi libéré est
affecté par un tiers des bénéficiaires à une
augmentation du temps privé, mais par les 2/3 restants à une
augmentation du temps travaillé (les bénéficiaires de
cette organisation semblent vouloir montrer qu'ils sont aussi efficaces - voire
plus - qu'en conditions normales). Le taux de satisfaction est très
élevé et les syndicats, au début hostiles au
système, sont maintenant du côté des salariés
à qui on en refuse le bénéfice"
Jean-Marc Jancovici
AT&T déclare économiser près de 3 000$ par
an et par personne travaillant à distance.
www.house.gov/reform/tapps/hearings.htm et
www.dree.org/etatsunis/documents.asp?Rub=4&F=PDF&Num=14273
"Mayetic
www.mayeticvillage.fr,
SSII de 6 ans d'existence, emploie 20 personnes, avec un turnover nul depuis sa
création. Tous les salariés, répartis dans toute la
France, travaillent à domicile: ils ont tous un espace professionnel
aménagé, payé par Mayetic (y compris la part
immobilière), disposent du haut débit à domicile. Beaucoup
sont rentrés à Mayetic précisément pour pouvoir
travailler depuis chez eux, et l'organisation décentralisée
était un souhait explicite des dirigeant de Mayetic dès le
départ. Les salariés sont libres de gérer leurs horaires
de travail comme ils l'entendent, dès lors que cela ne gêne pas la
bonne marche de l'entreprise. Le point fondamental pour les personnes
rencontrées est que l'organisation de la société fait
abstraction du temps dans le calcul de la rémunération : Mayetic
a mis au point un système managérial permettant de "mesurer" la
valeur ajoutée produite par chacun on paye "tant de valeur
ajoutée par mois". Ce point parait central : pas de
télétravail sans cela. Tous les salariés de Mayetic disent
apprécier fortement ce système, d'aucuns ayant confié
qu'ils ont refusé des offres financièrement alléchantes
ailleurs pour pouvoir conserver ce mode de fonctionnement".
Jean-Marc Jancovici
Evariste
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(Last update : Fri, 9 Feb 2007) |