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Evariste
©1996-2007
URL : http://www.evariste.org/new/index.html |
(Last update : Fri, 9 Feb 2007) |
Exploitation des CV présents sur le Web, par affichage de
propositions d'emploi aux endroits où des personnes compétentes
sont susceptibles d'aller (dans le catalogue, sur les sites de partenaires
ou sur celui d'une Grande Ecole par exemple) ou utilisation des sites de
recrutement : aux USA, en 2001, d'après Idc ce sont96% des entreprises
qui utiliseront ces moyens.
En 2000, selon une enquête de l'APEC, 77% des cadres et des jeunes
diplômés utilisent Internet dans leur recherche d'emploi (la
plupart des autres invoquent l'impossibilité de le faire, seuls 5%
considèrent cette démarche inutile). Ils y recherchent en outre
des conseils pour leurs CV, lettres de motivation ou des informations sur les
entreprises... mais 85% d'entre eux considèrent que les entreprises ne
se sont pas encore vraiment adaptées à cette évolution
Le recrutement par Internet permet en effet de réduire drastiquement
les coûts, surtout pour trouver des profils pointus notamment
à l'étranger (voir l'étude réalisée par
l'atelier de Bnp-Paribas
www.atelier.fr)
Selon Computer World le coût passe de 3295 $ en moyenne par
voie de presse à 377 $ par Internet et les délais
de 53 jours à 14.
Le secteur du recrutement est aujourd'hui l'un des plus dynamiques et des plus
innovants du marché avec 28 millions d'offres d'emploi en mai 1999
(étude Interbiznet)
Cette pratique s'est naturellement développée largement dans le
domaine de l'informatique
www.jobuniverse.com ou
www.jobworld.com
Elle s'étend progressivement à l'ensemble des secteurs
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www.cadresonline.com (Vivendi) 5000
offres, gratuit, 2 millions de pages vues par mois et autant d'e-mail
envoyés à ceux qui y ont inscrit leur profil de recherche
alimente une vingtaine de titres de presse: Le Monde, L'Usine Nouvelle,
l'Express, 01 Informatique, le Moniteur....
www.cadremploi.com qui a démarré sur
minitel fédère plus de 100 cabinets de recrutement "payant pour
ne drainer que les candidatures de qualité" dixit Roland Tresca qui
ajoute "on a aussi le sentiment qu'une autre stratégie ne serait pas
idiote..."
Voir aussi www.jobline.fr , www.carreerPath.com, www.headhunter.net, www.hotjobs.com, www.careermosaic.im.fr , www.emailjob.com, www.apr-job.com, www.demain.fr, www.Cybersearch.fr sans parler des nombreux newsgroup www.news.pagesweb.com/news/fr.emploi.offres www.news.pagesweb.comInews/fr.emploi.demandes, www.news.pagesweb.comInews/fr.emploi Et sans oublier l'ANPE www.anpe.fr et surtout l'APEC www.apec.asso.fr avec 7.000 offres et 1.500 pages sur l'évolution du marché La CIA comme le FBI par exemple offrent des emplois sur www.odci.gov/cia et www.fbi.gov, et CISCO www.cisco.com recrute ainsi 70 % de ses ingénieurs, La profession hôtelière commence à utiliser significativement cette voie www.lhotellerie.fr/Annonces Le leader américain Monster.com www.monster.com, 60% du marché US, 122 Millions de pages vues en juin, a racheté 111 entreprises d'offres d'emploi et dispose en octobre 1999 de 230.000 offres d'emploi et de 2 Millions de CV (sur les 3 millions déposés en ligne dans 30.000 sites concernant l'emploi) il annonce un taux de croissance de 22% par mois. Il est en mesure d'apporter une assistance extrêmement puissante aux demandeurs d'emploi: @ - analyse des postes et des rémunérations correspondant à leur profil, @ - benchmarking avec les autres candidats sur le marché du travail, @ - analyse du déroulement des entretiens, @ - conseil pour des formations complémentaires, la rédaction de CV et la conduite des prochains entretiens d'embauche Pour les compétences rares et très demandées (spécialistes internet par exemple, il organise des "placements aux enchères" depuis cet été (7000 placements déjà réalisés ainsi). Depuis la même date il a lancé Talent Market pour les indépendants et free lance Monster commence à étendre ses activités en Europe et a créé en 2000 une filiale française www.monster.fr |
Elle concurrencera probablement les "petites annonces" dans tous les secteurs de la vie professionnelle au gré de la pénétration d'Internet dans le monde des affaires.
Des robots (comme Resputin &n) peuvent parcourir la toile pour trouver les CV correspondant au profil recherché.
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