| |||||
De plus
en plus le recrutement de cadres ou de spécialistes se font sur
Internet. La plupart des entreprises qui recrutent le font savoir sur leur site
et il y a souvent une bonne adéquation entre le profil du visiteur et
celui du collaborateur que vous cherchez. CISCO recrute ainsi aujourd'hui 70
% de ses ingénieurs (Bill Finkelstein
séminaire Aftel NY nov 98) et en France Siris réalise 40% de
ses recrutement sur le web en 1999 contre 25% l'an dernier (70% des
candidatures spontanées émanent de ce canal et ont
consulté son site préalablement)
... mais cela n'est pas réservé aux start up hight tech
californienne : regardons par exemple une entreprise porteuse des traditions
s'il en est, mais dans une profession qui a su très tôt exploiter
les potentialités d'Internet, comme Relais et Châteaux
http://www.integra.fr/relaischateaux qui recrute ainsi ses sommeliers
ou ses maîtres d'hôtel.
| |||||
