Le
télétravail permet de limiter les déplacements:
Au Canada le groupe Prével (www.generation.net/prevel
) vend des maisons prééquipées (câblage,
réseau local, séparation bureau/famille,..) pour le
Télétravail.
L'Allemagne a lancé dans ce domaine un ambitieux programme de
création d'emplois :
Telearbeit
.
Cette forme de travail laisse entrevoir un contexte nouveau, ou
l'appartenance à l'entreprise n'est plus un concept binaire, et qui du
coup peut contribuer à gommer certains mécanismes d'exclusion.
Aux USA il y a en 2001 d'après IDC
www.langhoff.com/surveys.html 39 millions de
télétravailleurs dont 8 millions à temps plein voir
également la note du PEE
www.dree.org/documents/WASHINGTON/TeletravailUS.pdf . Le
ministère des transports américain teste un programme de
réduction d'impôts pour les entreprises qui favorisent le
télétravail afin de réduire la pollution dans des
métropoles très polluées, comme Los Angeles, Houston et
Philadelphie
http://siliconvalley.com/docs/news/svfront/051210.htm
"IBM a mis en place un programme "Mobilité"(La filiale
française est la seule qui a retenu la solution des bureaux de
proximité, les autres pays s'orientant plutôt vers le travail
à domicile). Sur 5000 salariés, 1500 sont concernés (sans
surrreprésentation selon le sexe, l'âge ou l'ancienneté
dans l'entreprise): ils passent 1, 2 ou 3 jours par semaine dans un des 8
bureaux de proximité de la région parisienne, et n'ont plus de
bureau attribué dans la Tour Descartes. Le programme est parti d'une
demande des salariés, qui se plaignaient du manque de temps libre, aussi
leur a-t-il été proposé un système permettant de
baisser le temps de transport. En fait le temps ainsi libéré est
affecté par un tiers des bénéiciaires à une
augmentation du temps privé, mais par les 2/3 restants à une
augmentation du temps travaillé (les bénéficiaires de
cette organisation semblent vouloir montrer qu'ils sont aussi efficaces - voire
plus - qu'en conditions normales). Le taux de satisfaction est très
élevé et les syndicats, au début hostiles au
système, sont maintenant du côté des salariés
à qui on en refuse le bénéfice" Jean-Marc
Jancovici
AT&T déclare économiser près de 3 000$ par
an et par personne travaillant à distance.
www.house.gov/reform/tapps/hearings.htm et
www.dree.org/etatsunis/documents.asp?Rub=4&F=PDF&Num=14273
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(Last update : Fri, 9 Feb 2007) |