De plus
en plus le recrutement (ou la préselection) de cadres ou de
spécialistes se fait sur Internet. La plupart des entreprises qui
recrutent le font savoir sur leur site et il y a souvent une bonne
adéquation entre le profil du visiteur et celui du collaborateur que
vous cherchez.
CISCO recrute ainsi 70 % de ses ingénieurs (Bill
Finkelstein séminaire Aftel NY nov 98) et en France Siris
réalisait 40% de ses recrutement sur le web dès 1999 : 70% des
candidatures spontanées émanent de ce canal et ont
consulté son site préalablement
... mais cela n'est pas réservé aux start up hight tech
californienne : regardons par exemple une entreprise porteuse des traditions
s'il en est, mais dans une profession qui a su très tôt exploiter
les potentialités d'Internet, comme Relais et Châteaux
www.integra.fr/relaischateaux qui recrute ainsi ses sommeliers ou
ses maîtres d'hôtel.
Evariste
©1996-2007
URL : http://www.evariste.org/new/index.html |
(Last update : Fri, 9 Feb 2007) |