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Certaines entreprises, bien entendu, pourront avoir besoin de
personnel beaucoup plus "pointu" dans les technologies Internet (notamment les
sociétés de services dont le développement doit être
encouragé) :
Toujours avec le même souci d'utiliser des "produits" dont le mode
d'emploi est déjà connu par les PME, il conviendra de mobiliser
dans ces cas les procédures
ARC
,
CORTECH
et aide au
recrutement de chercheurs.
Par ailleurs l'
AFTEL
remarque, à juste titre, que pour des
fonctions de
webmaster
, des jeunes sans diplôme mais
"branchés" et fortement motivés peuvent être
particulièrement performants :
il convient néanmoins d'être capable de détecter et de
sélectionner ces jeunes à "haut potentiel" (plus encore
que de les former car, là encore, l'expérience montre qu'une
forte motivation permet une autoformation très rapide: le bilan du
programme
FIDJIT
de formation de techniciens a l'informatique a
été un échec en terme de formation, mais un franc
succès en terme de détection de talents et d'embauche
immédiate de ceux-ci).
Il serait souhaitable qu'une initiative soit prise en ce domaine.
En tout état de cause la procédure ARC, citée plus
haut, a été instituée pour aider l'entreprise à
s'attacher les services d'un cadre capable de créer une nouvelle
fonction porteuse de développement.
Elle doit être mobilisée pour ce type de profil.
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