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Exploitation des CV présents sur le Web ou par affichage de
propositions d'emploi aux endroits où des personnes compétentes
sont susceptibles d'aller (dans le catalogue, sur les sites de partenaires
ou sur celui d'une Grande Ecole par exemple).
Le recrutement par Internet permet en effet de réduire drastiquement
les coûts, surtout pour trouver des profils pointus notamment
à l'étranger (voir l'étude réalisée par
l'atelier de Bnp-Paribas
www.atelier.fr)
Selon
Computer World
le coût passe de 3295 $ en moyenne par
voie de presse à 377 $ par Internet et les délais
de 53 jours à 14.
Le secteur du recrutement est aujourd'hui l'un des plus dynamiques et des plus
innovants du marché avec 28 millions d'offres d'emploi en mai 1999
(étude
Interbiznet
)
Cette pratique s'est naturellement développée largement dans le
domaine de l'informatique
www.jobuniverse.com ou
www.jobworld.com
Elle s'étend progressivement à l'ensemble des secteurs
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www.cadresonline.com 5000 offres,
gratuit, 2 millions de pages vues par mois et autant d'e-mail envoyés
à ceux qui y ont inscrit leur profil de recherche alimente une vingtaine
de titres de presse: Le Monde, L'Usine Nouvelle, l'Express, 01 Informatique, le
Moniteur....
www.cadremploi.com qui a démarré sur minitel fédère plus de 100 cabinets de recrutement "payant pour ne drainer que les candidatures de qualité" dixit Roland Tresca qui ajoute "on a aussi le sentiment qu'une autre stratégie ne serait pas idiote..." Voir aussi www.carreerPath.com, www.headhunter.net, www.hotjobs.com, www.careermosaic.im.fr , www.emailjob.com, www.apr-job.com, www.demain.fr, sans parler des nombreux newsgroup www.news.pagesweb.com/news/fr.emploi.offres www.news.pagesweb.comInews/fr.emploi.demandes, www.news.pagesweb.comInews/fr.emploi Et sans oublier l'ANPE www.anpe.fr et surtout l'APEC www.apec.asso.fr avec 7.000 offres et 1.500 pages sur l'évolution du marché La CIA comme le FBI par exemple offrent des emplois sur www.odci.gov/cia et www.fbi.gov, et CISCO www.cisco.com recrute ainsi 70 % de ses ingénieurs, La profession hôtelière commence à utiliser significativement cette voie www.lhotellerie.fr/Annonces Le leader américain Monster.com www.monster.com, 122 Millions de pages vues en juin, a racheté 111 entreprises d'offres d'emploi et dispose en octobre 1999 de 230.000 offres d'emploi et de 2 Millions de CV (sur les 3 millions déposés en ligne dans 30.000 sites concernant l'emploi) il annonce un taux de croissance de 22% par mois. Il est en mesure d'apporter une assistance extrêmement puissante aux demandeurs d'emploi: @ - analyse des postes et des rémunérations correspondant à leur profil, @ - benchmarking avec les autres candidats sur le marché du travail, @ - analyse du déroulement des entretiens, @ - conseil pour des formations complémentaires, la rédaction de CV et la conduite des prochains entretiens d'embauche Pour les compétences rares et très demandées (spécialistes internet par exemple, il organise des "placements aux enchères" depuis cet été (7000 placements déjà réalisés ainsi). Depuis la même date il a lancé Talent Market pour les indépendants et free lance Monster commence à étendre ses activités en Europe et vient de créer une filiale française www.monster.fr |
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