| |||||
De plus
en plus le recrutement de cadres ou de spécialistes se font sur
Internet. La plupart des entreprises qui recrutent le font savoir sur leur site
et il y a souvent une bonne adéquation entre le profil du visiteur et
celui du collaborateur que vous cherchez.
CISCO
recrute ainsi aujourd'hui 70 % de ses ingénieurs
(Bill Finkelstein
séminaire Aftel NY nov 98) et en
France
Siris
réalise 40% de ses recrutement sur le web en 1999 contre
25% l'an dernier (70% des candidatures spontanées émanent de ce
canal et ont consulté son site préalablement)
... mais cela n'est pas réservé aux start up hight tech
californienne : regardons par exemple une entreprise porteuse des traditions
s'il en est, mais dans une profession qui a su très tôt exploiter
les potentialités d'Internet, comme Relais et Châteaux
www.integra.fr/relaischateaux qui recrute ainsi ses sommeliers ou
ses maîtres d'hôtel.
| |||||
