Anticiper, accompagner et développer l'évolution des compétences des salariés des entreprises en
situation de mutations industrielles, technologiques ou organisationnelles.
Analyses prospectives et diagnostics sur les évolutions des métiers et du marché du travail, ainsi
que sur les besoins en qualifications et en compétences induits par les
mutations au sein de l'entreprise.
Analyse de la situation en termes de qualifications et de compétences, élaboration d'une stratégie
d'évolution.
Actions de formation permettant l'adaptation des salariés aux mutations.
Bilans de compétences, formations de formateurs
et de tuteurs, remplacement du personnel
pendant le temps de formation.
L'aide du Fonds social européen (Objectif 4), sous forme de subvention, vient
s'ajouter à des crédits publics : aide nationale, régionale ou locale, fonds provenant d'un
organisme paritaire collecteur agréé ou d'une chambre de commerce et
d'industrie...
Objectif