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Notamment dans le domaine du marketing international et de
l'informatique le problème est de trouver des cadres qui acceptent de
travailler dans des PME, structurellement fragiles, et ne pouvant pas offrir le
salaire des grands groupes :
Le système actuel est jugé opaque, inégalitaire, complexe
et peu compétitif par rapport aux pays voisins:
Il ne permet en particulier pas de distribution à des dirigeants non
salariés et à des administrateurs de sociétés
innovantes dont l'expérience rend cruciale une participation active
à la vie de l'entreprise
Ce problème déjà mis en exergue l'an dernier dans le
groupe animé par
JB Séjourné
pourrait trouver une
solution grâce au développement dans notre pays du
mécanisme des "stock options", une fois levées les
difficultés qui sont apparues à leur encontre lors de la
présentation de la loi sur l'innovation à la suite d'abus dans
les grands groupes.
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