(Last update : Sat, 18 Dec 1999)
[ Internet et PME ]
4.3.1.8.2
Le gain est par contre bien moins évident pour l'entreprise et pour les syndicats de salariés
les
problèmes d'organisation, de contrôle d'hygiène et de
sécurité, de prise en charge des frais, de responsabilité,
notamment en cas d'accident, sont délicats.
En particulier le salarié ne peut plus être
contrôlé simplement à travers ses horaires et son
activité immédiate: le télétravail implique
qu'on définisse au salarié des objectifs à atteindre
assortis d'indicateurs pertinents pour évaluer son travail.
Ce problème de contrôle se pose aussi pour les syndicats.
- L'emploi se situe dans une logique de statut et se mesure en
heure (période pendant laquelle l'employé est sous
l'autorité et la responsabilité de l'employeur)
- alors que le travail correspond à l'accomplissement d'une
mission ou d'une tâche et se mesure en "kilowattheures".
La confusion entre les notions d'emploi et de travail, trop
fréquente, ne facilite pas la compréhension des
difficultés et ceci nous paraît expliquer pour une large part le
faible développement du télétravail malgré tous les
avantages qu'il présente (en dehors des cadres qui travaillent dans une
logique de mission et des commerciaux qui souvent eux sont dans une logique de
commission)
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Outre que cela n'est pas possible pour tous les emplois, le passage d'une
logique de soumission à une logique de mission ou de commission n'est
pas simple.
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