(Last update : Sat, 18 Dec 1999)
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4.3.1.8.2 Le gain est par contre bien moins évident pour l'entreprise et pour les syndicats de salariés

les problèmes d'organisation, de contrôle d'hygiène et de sécurité, de prise en charge des frais, de responsabilité, notamment en cas d'accident, sont délicats.

En particulier le salarié ne peut plus être contrôlé simplement à travers ses horaires et son activité immédiate: le télétravail implique qu'on définisse au salarié des objectifs à atteindre assortis d'indicateurs pertinents pour évaluer son travail.

Ce problème de contrôle se pose aussi pour les syndicats.

La confusion entre les notions d'emploi et de travail, trop fréquente, ne facilite pas la compréhension des difficultés et ceci nous paraît expliquer pour une large part le faible développement du télétravail malgré tous les avantages qu'il présente (en dehors des cadres qui travaillent dans une logique de mission et des commerciaux qui souvent eux sont dans une logique de commission)

Outre que cela n'est pas possible pour tous les emplois, le passage d'une logique de soumission à une logique de mission ou de commission n'est pas simple.

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