Projets de recherche-développement, confiés au jeune ingénieur ou cadre débutant embauché par
l'entreprise. Celle-ci doit impliquer dans ce projet un laboratoire
extérieur à l'entreprise pour assumer l'encadrement scientifique du jeune cadre ou du jeune
ingénieur en vue de la préparation du doctorat.
Le candidat doit être de nationalité française, âgé d'environ 26 ans, titulaire d'un
diplôme d'une école d'ingénieur, de commerce ou de gestion, ou d'un diplôme d'études
approfondies récent, et doit s'inscrire en doctorat.
Le laboratoire d'accueil doit appartenir à un établissement d'enseignement supérieur, un organisme
public de recherche, un centre technique, un laboratoire industriel ou un laboratoire étranger.
Environ 600 conventions soutenues par an.
Subvention forfaitaire annuelle versée à l'entreprise (94 200 francs en 1995).
Le jeune cadre est embauché par l'entreprise sur un contrat de travail à durée
déterminée (art. D121.1.d du code du travail) ou indéterminée.
La durée de la convention est de 3 ans.
Objectif